第二期「保就業計劃」將於本月31日開始接受申請，資助僱主在今年9月至11月期間支付僱員工資，申請資格及工資補貼計算方法不變，按「指定月份」的實際工資一半計算補貼，每名員工最高補貼額為每月9千元，僱主仍要承諾接受補貼期間不會裁員，並將補貼金額全數用於僱員工資。
政策創新與統籌辦事處總監馮程淑儀表示，為惠及65歲或以上僱員，只要強積金紀錄證明書顯示，僱主聘用65歲或以上的僱員，即使無工資金額或自願供款額，每名65歲或以上的僱員，每月可獲5千元補貼，當局批出申請後會審視僱主有否將補貼全數支付給僱員。
至於已領取第一期「保就業計劃」資助的自僱人士，則不能再申請第二期資助。
勞工及福利局局長羅致光解釋，部分自僱人士，例如訓練班導師等，早前已領取一筆過7500元資助，政府暫時未有其他補助計劃。他又說，有大約10萬名自僱人士是符合申請資格，但未有於第一期時申請，可以有第二次機會提出申請。
另外，政府規定兩大連鎖超市百佳及惠康申請第二期「保就業計劃」時需要向市民提供折扣優惠。羅致光說，這兩間超市在第一期「保就業計劃」已取得1億元補貼，他們申請第二期計劃時需要作出額外承諾，是合理的事。
被問到如何確保超市回饋市民，羅致光說，不想在申請條款中寫得太具體，希望超市與政府商討細節時，能夠提出更多有創意的回饋方式。
政策創新與統籌辦事處總監馮程淑儀說，部分申請第一期「保就業計劃」的僱主，雖然沒有違反不裁員的條款，但就迫員工長期放「無薪假」導致員工只能取很少工資補貼，當局會認真審視每個個案，亦會深入研究針對無良僱主的投訴，這類僱主表面上沒有違規，但卻「走灰色地帶」和「法律隙」。
馮程淑儀說，目前接到387宗舉報，其中136宗已完成調查，如果收到實質證據，處方會重新審視有關個案，如果發現違規，政府不會批出有關申請，或者取回已批出的補貼金額。
另外，接受第二期「保就業計劃」的大型物業管理公司，必須承諾向業主或業主立案法團回饋至少8成補貼金額，馮程淑儀說，聘請1000人以上的公司，將被視為大型物管公司，同時亦鼓勵其他物管公司都承諾回饋業主。
政策創新與統籌辦事處總監馮程淑儀說，第二期「保就業計劃」新增罰則，若僱主裁減員工幅度龐大，而沒有證據僱主有意重新聘請僱員，或未能提供合理解釋，政府有權拒絕申請，甚至取回全部或部分已發放的工資補貼。
馮程淑儀提到，若認為僱主的行為違反計劃的保就業目標或有違公眾利益，政府有權要求退回全部或部分已發放的工資補貼，目前難以講述具體情況，會以個案形式處理。