(中華時報香港訊）有醫護人員工會關注公立醫院護士遭受職場欺凌的情況，並進行問卷調查，結果顯示有8成受訪護士過去半年內曾被欺凌，影響工作及產生離職意向。
䏊工盟屬下的醫管局職工總會聯同香港護士協會，在本年1月至6月初期間，以網上問卷訪問800名醫管局護士。
調查結果顯示，分別有84%受訪者過去半年內，曾最少一次在工作中被羞辱或嘲笑，或遭到侮辱或冒犯說話。亦有超過8成受訪者表示，曾最少一次成為被喝斥或憤怒發洩的對象。近半數受訪者反映，事件令他們有離職意向，或者對工作有負面影響，而尋求輔導協助，或向上級或工會報告，分別只有13%及20%，亦有超過8成人不認為機構重視並關心員工。
香港護士協會主席李國麟認為，職場欺凌在公營醫療護士之間情況普遍，但看不到醫管局有反欺凌政策。
醫管局職工總會認為情況相當嚴重，向醫管局提出6項建議，包括定義職場欺凌、確立工會代表權，改革委員會的調查方法，並在職員上訴委員會加入醫護界別人士及工會代表，以增加代表性。
醫管局回覆查詢時表示，醫管局的《行為守則》中明確指出「互相尊重」為核心價值，當局亦加強對前線主管及人力資源同事在處理職員投訴方面的技巧，並已成立小組，為促進工作場所和諧及互相尊重的策略、措施和宣傳，向聯網及醫院提供建議。如職員就其他職員或管方對他的待遇感到不滿或不公，可以按既定機制申訴，若投訴處理後仍感不滿，亦可以提出上訴。
醫管局又說，職員亦可就投訴內容的類別，向相關監管機構提出申訴，醫管局會適當跟進。